Les entreprises vont pouvoir recourir à l'intérim de manière quasi illimitée

L'accord conclu entre le SETT et trois syndicats (CFDT, FO, CGC) permettra aux entreprises de recourir librement à l'intérim, à condition d'assurer une formation aux salariés qui en ont besoin ou d'embaucher des personnes en difficulté.

Les entreprises sont autorisées à embaucher en intérim toute « personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ». Il s'agit, notamment, des chômeurs de longue durée, des travailleurs handicapés, des bénéficiaires de minima sociaux (RMI, ASS, API...), des jeunes qui recherchent un emploi depuis plus de six mois et des « seniors » au chômage depuis plus de trois mois.

La deuxième disposition élargit plus encore le périmètre du travail temporaire : à condition d'offrir un complément de formation à l'intérimaire, les employeurs peuvent recourir à tous les candidats qui souhaitent développer leurs qualifications « lorsque celles-ci ne sont plus adaptées aux exigences de leur bassin d'emploi ».