Le contrat nouvelle embauche applicable au 1er septembre 2005 pour les TPE

Une entreprise de moins de vingt salariés pourra rompre le contrat nouvelle embauche sans justification pendant les deux premières années. L'indemnité de rupture anticipée s'élèvera à 8 % du salaire brut.

Dans leur rapport sur la France, les experts du FMI saluent le plan du gouvernement et réclament même l'extension du contrat nouvelle embauche aux entreprises de plus de vingt salariés. Si Jean-Louis Borloo y est opposé, Matignon n'y semble pas défavorable à moyen terme. Jean-Louis Debré, le président de l'Assemblée, non plus.